Nahaufnahme einer grünen, eingeschnürten Zucchini mit dunkler Haut und gelben Flecken auf der Oberfläche.
Nahaufnahme einer grünen, eingeschnürten Zucchini mit dunkler Haut und gelben Flecken auf der Oberfläche.

Ermitteln Sie ihr wirtschaftliches Potenzial.

Kosten unbesetzter Stellen.

Zeigt, was dich jede offene Position pro Tag kostet.

Kosten unbesetzter Stellen

Was kostet eine unbesetzte Stelle pro Tag?

Verlust pro Tag
CHF 0.–
Die Berechnung basiert auf 220 Arbeitstagen und 22 % Lohnnebenkosten. Der Faktor berücksichtigt den indirekten Wertschöpfungsbeitrag der Rolle.

Kosten bei Fehlbesetzungen.

Zeigt, was dich eine falsche Einstellung wirklich kostet.

Kosten von Fehlbesetzungen

Kosten einer Fehlbesetzung
CHF 0.–
Eine Fehlbesetzung im ersten Jahr kostet rund 150 % eines Jahresgehalts (Lohn ohne Ertrag und erneute Suche). Employer Branding verbessert den Cultural Fit deutlich.

Wert von Mitarbeiter-Reichweite.

Zeigt, welchen finanziellen Gegenwert die Sichtbarkeit deiner Mitarbeitenden hat.

Wert von Mitarbeiter-Reichweite

Äquivalenter Werbewert
CHF 0.–
Basierend auf 52 Posts pro Jahr und 800 Views pro Post. Der CPM von CHF 45.– entspricht typischen LinkedIn-Ad-Kosten in der Schweiz.

Kosten durch Headhunter.

Zeigt, wie viel Geld durch externe Recruiter verloren geht.

Kosten durch Headhunter

Geschätztes Sparpotenzial pro Jahr
CHF 0.–
Die Berechnung zeigt die Differenz zwischen der heutigen und der zukünftigen Headhunter-Nutzung, basierend auf Einstellungen pro Jahr, durchschnittlichem Jahreslohn und der vereinbarten Fee.

Kosten bei Mitarbeiterverlust.

Zeigt, welcher Schaden durch Kündigungen entsteht.

Kosten von Mitarbeiterverlust

Szenario-Rechner

Minimal (ca. 30%)
CHF 0.–
Realistisch (ca. 60%)
CHF 0.–
Konservativ (ca. 120%)
CHF 0.–
Je nach Rolle und Situation entstehen Kosten zwischen ca. 30 % und 120 % eines Jahreslohns.

Kostenlos

Wie wird ihre Arbeitgebermarke aktuell wahrgenommen?

Im Employer-Brand-Check wird die aktuelle Aussenwahrnehmung Ihres Unternehmens als Arbeitgeber analysiert. Dazu werden relevante Berührungspunkte betrachtet, zum Beispiel Karriereseite, Stellenanzeigen, LinkedIn-Auftritt und weitere öffentlich sichtbaren Inhalte. Das Ergebnis ist ein kompakter Report mit einer Einschätzung, wo Ihre Arbeitgebermarke nach aussen bereits klar wirkt und wo Potenzial besteht.