Positionierung beginnt im Kern.
ROTH & KERN begleitet Arbeitgeber von der Klärung ihrer Arbeitsrealität bis zur Umsetzung einer glaubwürdigen Arbeitgeberpositionierung.
ROTH
&
KERN
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ROTH & KERN -
WARUM ROTH & KERN
Weil Employer Branding eine Führungsaufgabe ist.
Menschen entscheiden heute sehr bewusst, für wen sie arbeiten wollen. Sie vergleichen, hören zu und achten darauf, ob das Gezeigte zum Alltag passt. Wenn Erwartungen und Realität nicht übereinstimmen, wird das schnell sichtbar. ROTH & KERN setzt genau dort an. Wir arbeiten mit Arbeitgebern an Führung, Organisation und dem gelebten Alltag. Diese Klärung führen wir weiter in eine klare Positionierung und setzen sie um. So finden Arbeitgeber und Talente zueinander, die wirklich zusammenpassen.
WAS WIR TUN
ROTH & KERN begleitet Arbeitgeber von der Klärung ihres Alltags bis zur Umsetzung einer glaubwürdigen Arbeitgeberpositionierung.
Darüber hinaus begleiten wir Menschen bei der klaren Einordnung und Positionierung ihrer beruflichen Rolle.
UNSER VORGEHEN
Wir arbeiten strukturiert und entlang eines klaren Ablaufs.
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Bevor ein Arbeitgeber positioniert werden kann, muss klar sein, wie der Arbeitsalltag aussieht. Wir schauen hin, wie gearbeitet und geführt wird. So wird sichtbar, was funktioniert, wo es hakt und wo Erwartungen nicht mit der Realität übereinstimmen.
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Auf Basis der Analyse klären wir, wofür ein Arbeitgeber glaubwürdig stehen kann. Die Arbeitgeberposition beschreibt keine Wunschbilder, sondern setzt klare Erwartungen. Sie gibt Orientierung nach innen und schafft eine verlässliche Grundlage für die Ansprache nach aussen.
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Eine Positionierung wirkt nur, wenn sie im Alltag umgesetzt wird. Wir übersetzen sie deshalb in konkrete Massnahmen entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Recruiting über das Onboarding bis zur Führungskommunikation. Strategie und Umsetzung greifen dabei ineinander.
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Employer Branding ist kein einmaliges Projekt. Gemeinsam definieren wir Kriterien, um Wirkung sichtbar zu machen. Dazu gehören die Qualität von Bewerbungen, Rückmeldungen von Mitarbeitenden oder Veränderungen in der Zusammenarbeit. So wird überprüfbar, ob die Positionierung trägt und wo nachjustiert werden muss.
Unsere Leistungen
FÜR MENSCHEN
Die eigene Rolle bewusst positionieren.
Nicht jede Positionierung ist Teil von Employer Branding. Wir arbeiten mit Menschen, die ihre berufliche Rolle klar beschreiben und gezielt positionieren wollen – im bestehenden Job, in der Selbständigkeit oder bei einer beruflichen Neuorientierung.
ÜBER DEN GRÜNDER
Employer Branding aus Führungsperspektive.
Ich arbeite seit vielen Jahren in Führungsrollen und kenne Arbeitgeber aus der täglichen Verantwortung heraus. Ich habe erlebt, wie Vorgaben, Erwartungen und Entscheidungen den Arbeitsalltag tatsächlich beeinflussen – und was passiert, wenn das, was versprochen wird, nicht mit dem übereinstimmt, was gelebt wird. Gleichzeitig habe ich Positionierung selbst gebraucht: als Angestellter, in Führungsfunktionen und als Selbständiger. ROTH & KERN ist aus dieser Erfahrung entstanden. Aus dem Verständnis, dass Employer Branding nur dann wirkt, wenn es auf dem basiert, was im Alltag wirklich passiert.
PARTNER
Rund um den Kern.
ROTH & KERN arbeitet in der Umsetzung ausgewählter Projekte mit good minds zusammen. good minds ergänzt unsere strategische Arbeit dort, wo Fotografie, Video oder Social Media erforderlich sind, um Positionierung sichtbar zu machen. Die inhaltliche Führung und strategische Verantwortung bleiben dabei konsequent bei ROTH & KERN.
ZUSAMMENARBEIT
Eine bewusste Entscheidung.
Employer Branding ist eine strategische Entscheidung. Wenn Sie prüfen möchten, ob ROTH & KERN der richtige Partner dafür ist, lassen Sie uns gerne sprechen.